201805.15
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Derechos del trabajador en caso de un despido injustificado.

Anteriormente tratamos el tema, de cuáles son los únicos derechos del trabajador en caso de despido justificado pero en esta ocasión queremos tratar y delimitar los derechos del trabajador en caso de un despido injustificado.

Comenzaremos preguntándonos: ¿Que es el Despido Injustificado?

¨El despido injustificado no es más que; cuando el Empleador de forma unilateral le da fin o terminación a un contrato de trabajo existente¨ sin este tener una justificación de lo que la ley establece para poder realizarse.

¿Por qué hablamos de Despido Injustificado, ¿cuáles son sus Efectos ?

Esa es la pregunta más importante de este tema, toda persona que es despedida PIERDE todo tipo de derecho a beneficios económicos, para ser mas precisos, NO TIENE DERECHO A PRESTACIONES LABORALES, sin importar el tiempo que usted fuera parte de esa empresa o el tiempo en la posición que ejercía.

Por la cual, es de suma importancia saber:

  • Si, aplica o no este procedimiento, este derecho que tiene el empleador.
  • Si cumple con las características para considerarse Justificado o no Justificado.
  • Y muy importante, es usted consiente de las violaciones que le están estableciendo?

Si está pasando por algo parecido, le invitamos a que lea las características y motivos que dan la Justificación de un DESPIDO en la Republica Dominicana y así identificar si este es injustificado y usted debe de reclamar:

  1. Sus derechos.
  2. Sus prestaciones.
  3. Y lo más importante su indemnización por los daños y perjuicios causados.

Existen Características Del Despido y por lo cual puede ser Justificado y son:

  1. Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes.

2. Es una forma de terminación común a todos los tipos de contratos, sea este verbal o escrito, por cierto tiempo, de duración indeterminada o por una obra o servicio determinado.

3. Es un derecho del empleador que debe ser ejercido en un tiempo determinado por la ley.

4. Este derecho es ejercido a su tiempo y riesgo por el empleador quien debe probar a posterior, la justa causa del despido.

5. Requiere la falta del trabajador invocada por el empleador.

6. Es siempre inmediato, lo que quiere decir con esto es que se hace efectivo desde el momento mismo que se produce la falta constatada por el empleador.

7. Es un hecho jurídico unilateral y no se necesita la aceptación del trabajador para ser válido.

8. Es un hecho realizado a sabiendas por el empleador dentro de la letra de la ley. Es decir no obedece a una circunstancia imprecisa.

El despido puede ser: Justificado e Injustificado.

Es Justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el Código de Trabajo de la Republica Dominicana:

Estas causas están establecidas en el artículo 88 del Código de Trabajo y son las siguientes:

“1. Por el trabajador haber inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;

2. Por el trabajador ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;

3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia;

4. Por cometer el trabajador, contra algunos de sus compañeros, cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja;

5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3. Del presente artículo;

6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;

7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;

8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo;

9. Por el trabajador revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa;

10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se encuentren;

11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;

12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa;

13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;

14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado;

15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;

16. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1. , 2. , 5. Y 6. Del artículo 45;

17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3. Y 4. , del artículo 45 después que el departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del empleador;

18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable;

19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.”

Es Injustificado en caso de que el empleador no pueda probar la existencia de una de las causas enumeradas anteriormente y establecidas en el Código de Trabajo.

De manera, que si no existió una falta por parte del Trabajador de las establecidas en el artículo 89 del Código de Trabajo, no podrá invocarse un despido justificado.

¿Y QUE PUEDE HACER EL TRABAJOR EN CASO DE DESPEDIRLO SIN HABER COMETIDO NINGUNA DE LAS FALTAS ESTABLECIDAS EN LA LEY?

El primer paso que debe de hacer el empleado lo más pronto posible es notificar al Ministerio de Trabajo de La Republica Dominicana de lo que está sucediendo y lo más correcto es que lo haga con la constitución o asesoría de un abogado especialista en Derecho Laboral.

¿ CUÁLES SON LOS RESULTADOS DE ESTABLECERSE QUE; NO COMETÍ NINGUNA FALTA ?

Esta es la parte más importante, ¨su empleador deberá de pagarle toda y cada una de los pagos que corresponderían, mas otros pagos, ver abajo las especificaciones del Código de Trabajo.

El Código de Trabajo de la Republica Dominicana establece: “si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:

  1. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo de:

A) Preaviso. 

B) Al auxilio de cesantía. 

C) El Juez puede incluirle los salarios que le correspondería desde que fueron dejados de pagar hasta que se considere terminado de pleno derecho el contrato.

Para saber más sobre el preaviso y el auxilio de cesantía en República Dominicana y sobre como calcular la indemnización que te puede corresponder clic aquí.

2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor;

3. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.”

O sea que de acuerdo a lo establecido en la Ley a través de un despido injustificado el trabajador puede exigir:

  1. Las indemnizaciones laborales que le corresponderían en caso de un desahucio.
  2. Además es importante dar a conocer que se puede perseguir al empleador a través de una demanda en daños y perjuicios.

En caso de que necesites determinar que prestaciones laborales te corresponden de forma oficial puedes dirigirte al Ministerio de Trabajo.

Si desea una asesoría personalizada y detallada de este tema, puede contactarnos y con gusto le atenderá uno de nuestros Abogado Especializado en Derecho Corporativo y Derecho Laboral Dominicano, de la Firma/Despacho de Abogados Morillo Suriel.

Si presenta cualquier duda o inquietud déjenos abajo su comentario y con gusto le daremos respuesta, también puede escribirnos a través de nuestro formulario de contacto (Clic Aquí), o llamarnos a cualquiera de nuestros Nºs de teléfono:

  • Teléfono: 809-328-9856
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